PROYECTO DE LEY DE CONCILIACION LABORAL EN LA PROVINCIA

La UCR quiere conciliar en los conflictos laborales El diputado radical Gustavo Ferrari presentó un proyecto de ley que estipula el carácter obligatorio de una conciliación para todos los conflictos de ese fuero y que debería tener como ámbito a la subsecretaría de Trabajo bonaerense. El legislador estima que así se descomprimiría los expedientes por demandas de ese orden que se desarrollan en Tribunales.

Ferrari cree que la conciliación obligatoria reducirá el número de litigios en trámite,

Por medio de un proyecto de Ley presentado en la Cámara Baja, el diputado radical Gustavo Ferrari planteó la necesidad de implementar una instancia administrativa obligatoria para todos aquellos conflictos que tengan que ver con el derecho laboral. Según esta iniciativa, la conciliación se llevaría a cabo en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo, participando de la misma los conciliadores de la dependencia oficial. Ferrari señaló en ese sentido que “de esta forma se aprovecha la actual estructura del organismo, creado por la ley 10149, que tiene delegaciones en toda la Provincia y cuyo personal posee una vasta experiencia en la materia en razón de que desde el año 1984 vienen interviniendo en los trámites de carácter voluntario”Según los lineamientos de la iniciativa las actuaciones son gratuitas para el trabajador – respetando los principios laborales vigentes -, el reclamo alcanza a todo el ámbito del derecho laboral (excepción hecha de amparos, medidas cautelares, prueba anticipada, demandas contra empleadores quebrados o las promovidas contra el Estado provincial o municipal), y se deberá presentar con patrocinio letrado – también se admite la intervención de la asociación sindical del sector.El trámite comienza con la presentación de un formulario – que contiene los datos mínimos e indispensables-, luego se designa un conciliador y se llama a una audiencia a las partes. Si llegan a un acuerdo el mismo podría ser homologado por el organismo competente, dando término al conflicto. Sino se arriba a un acuerdo el trabajador conserva la posibilidad de iniciar el pertinente juicio ante el fuero laboral. “La iniciativa tiene que ver con las particulares características alimentarías de los créditos laborales. Se busca su protección, su garantía, que el trabajador no tenga que esperar años para percibir su indemnización y también se reducen los costos del hipotético juicio, lo descomprime a los Tribunales del Trabajo que pasarán a recibir menos causas”, estimó el legislador.Según las estadísticas suministradas por la Subsecretaría de Planificación de la Suprema Corte de Justicia con relación al fuero laboral, se iniciaron en la provincia un total de 32.964 causas en el año 2.000, 34.055 causas en el año 2001, 34.555 causas en el año 2002, 30.609 causas en el año 2003 y 32.586 causas en el año 2004, resultando esto un promedio de ingreso de 517 causas por Tribunal y por año. La falta de infraestructura suficiente para dar contención a esa cantidad de juicios origina retraso en el proceso que actualmente van desde los seis meses a un año para el llamado a una primer audiencia de conciliación, y demoras en la fijación de la vista que llegan a superar los doce meses.