Gerardo.Juara/ABOGADO.

l Lo conoci  hace 25 años, exactamente. un tipo sencillo, modesto, activo, generoso. A los 72 años, Godio murió el viernes pasado. Había trabajado en la OIT y ahora era asesor del Ministerio de Trabajo. Nacido en 1939, Godio escribió una monumental Historia del Movimiento Obrero Argentino. Julio Godio murió el viernes pasado, a los 72 años. Sociólogo, filósofo, analista político, historiador del movimiento obrero, fue uno de los mayores conocedores del mundo sindical argentino y latinoamericano. Trabajó en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas y, en la actualidad, asesoraba al Ministerio de Trabajo nacional. “Era un hombre absolutamente íntegro, y siguió trabajando casi hasta los últimos días”, contó Carlos Godio, su hermano. Godio había nacido en 1939, en La Plata, en el seno de una familia de socialistas españoles. Estudió filosofía, sociología y economía en la universidad de esa ciudad. Siguió la tradición familiar y empezó a militar tempranament

  Según la encuesta anual de ManpowerGroup, 34% de los empresarios del mundo tiene dificultades para encontrar a los trabajadores adecuados para algunos empleos, 3 puntos porcentuales más que hace 1 año. Pero en Brasil, 57% no encuentra el recurso humano que busca. La encuesta anual de Manpower se basa en entrevistas a 40.000 empleadores de 39 países y territorios. 34% como porcentual global de dificultad para encontrar personal adecuado quiere decir que 1 de cada 3 empleadores en el mundo tiene problemas para cubrir sus vacantes. La encuesta encontró la mayor escasez de recursos humanos requeridos en Japón, India, Brasil, Australia y Taiwán. En cambio los empresarios de Polonia, Irlanda, Noruega, Perú y España son los que menos se han tenido que enfrentar a estos problemas. 67% de los empleadores de India tiene dificultades para completar su plantilla, 16 puntos porcentuales más que el año pasado. En USA, 52% de los empresarios tuvieron dificultades para completar sus puestos

Lejos de reducirse, los motivos de discriminación en el trabajo se han diversificado, según advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su tercer Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo. Sin embargo, las desigualdades crónicas persisten, en especial en perjuicio de las mujeres, que ganan entre un 70 y un 90% menos que los hombres. Además, la crisis financiera global de los últimos años ha impactado de manera particular sobre los trabajadores migrantes. “Las mujeres siguen siendo víctimas de la discriminación en casi todos los aspectos del empleo: desde los puestos de trabajo que pueden conseguir, la remuneración, las prestaciones y las condiciones de trabajo, hasta su acceso a los cargos de toma de decisiones”, consigna el informe. No obstante las leyes y políticas que promueven la paridad, persisten las dificultades para conciliar el trabajo y la vida familiar, y “la desmesurada concentración de mujeres en empleos a tiempo parcial y de tipo informal y preca