Trato discriminatorio - Discriminación salarial - Discriminación en función del sexo - Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer - Violencia contra la mujer - Reclamo de diferencias - Procedencia. Texto casi- completo de la sentencia 3 de junio del 2020. Sala V. LA DOCTORA BEATRIZ E FERDMAN dijo: EL CASO: La accionante se queja porque el señor juez a quo consideró que el vínculo se extinguió por mutuo acuerdo. Afirma que no tuvo en cuenta la Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra la mujer ni las Leyes 26485 y 23592. Señala que resulta inaplicable al caso el art. 234 LCT.Sostiene que la empleadora la despidió y luego pretendió enmascarar esa situación a través de la suscripción de un acta notarial simulando un acuerdo en los términos del art. 241 LCT. Manifiesta que el acuerdo de desvinculación es nulo. Agrega que está acreditada la discriminación salarial sufrida y la situaci